基于心理契约的地质勘查单位知识型员工激励问题研究

摘要：

伴随着国家政策的扶持和市场环境的好转,许多地质勘查单位得以迅速发展,由此也引发了对地勘单位的主要员工--知识型员工有效管理问题的关注.以往从心理契约角度探讨地勘单位知识型员工激励问题的研究并不多见.本文在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了地勘单位知识型员工心理契约的形成过程、结构特点及状态影响因素,并提出了基于心理契约的知识型员工激励策略.

关键词：心理契约、地质勘查单位、知识型员工、激励

所属期刊栏目：19

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-57,74