社会智库人才机制初探

摘要：

社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略.基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统.在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题.针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式"旋转门"机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度.

关键词：社会智库、人才机制、人才流动、人才引入、人才使用

所属期刊栏目：51

分类号：G359.3(情报学、情报工作)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"创新驱动的中国特色新型智库知识服务发展机制研究"18ATQ004

在线出版日期：2019-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：92-102