从跨文化价值维度体系认识跨文化人力资源管理

摘要：

在全球经济一体化背景下迅猛发展的跨国企业,母公司原有的人力资源管理体系受跨文化差异与冲突的影响,将妨碍企业战略目标的最终实现;因此跨文化人力资源管理成为跨国企业在竞争中保持优势的最重要因素,成为企业在执行战略时扩张首要研究的问题.

机标关键词：文化价值维度、人力资源管理体系、认识、跨文化人力资源管理、跨国企业、文化差异与冲突、全球经济一体化、企业战略目标、重要因素、母公司、优势、问题、竞争

分类号：G20;F27

在线出版日期：2012-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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