浅析非物质激励在人力资源管理中的作用——以供电企业的知识型员工为研究对象

摘要：

本文的论点建立在赫茨伯格双因素激励理论之上.强调工作本身所带来的内在报酬的激励作用,同时结合某供电企业知识型员工总体表现,得出本文的论点:对知识型员工的激动不能以金钱刺激为主,而应以其发展、成就和成长为主,并强调激励手段的系统化.强调激励要从企业文化、成长的机遇、工作设计、上下级关系以及激励的个性化角度进行系统管理.

关键词：激励、工作丰富化、企业文化、培训

分类号：F27;F24

在线出版日期：2012-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156,128