10.3969/j.issn.1001-8972.2011.04.061
基于公平理论提升员工薪酬满意度
本文从公平理论内涵及现实意义出发,通过对影响员工薪酬满意度的因素分析,探讨提升员工薪酬满意度的对策,以期切实发挥薪酬激励性功能,提升组织绩效,实现组织目标.
公平理论、薪酬、薪酬满意度、工作满意度
I20;G47
2011-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
177-179
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10.3969/j.issn.1001-8972.2011.04.061
公平理论、薪酬、薪酬满意度、工作满意度
I20;G47
2011-06-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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