10.3969/j.issn.1001-8972.2008.20.119
运用胜任力模型实现管理人员培训的突破
管理人员培训工作如逆水行舟,不进则退,必须不断学习、探索新的培训方式.本文从对胜任力模型特征的认识和分析着手,考察胜任力模型下的不同特质对培训产生的影响,在管理人员培训方式上做出了有益的探索.
胜任力、管理人员、培训
2008-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
186,189
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10.3969/j.issn.1001-8972.2008.20.119
胜任力、管理人员、培训
2008-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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