10.3969/j.issn.1001-8972.2008.06.068
一岗多薪设计技术及激励机制分析
@@ 在"细节界定成败"的今天,精细管理、创建以绩效为导向的企业文化和学习型组织、已成为现代企业追求的目标和必然的选择.企业在薪酬制度设计过程中,只有更加注重细节及产出,才能使制度更加科学、完善、具有可操作性并符合企业实际.
一岗多薪、设计技术、激励、企业文化、薪酬制度设计、学习型组织、企业实际、可操作性、精细管理、选择、目标、科学、绩效
F2(经济计划与管理)
2008-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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