10.3969/j.issn.1001-8972.2007.24.117
关联矩阵法在企业领导干部考核中的运用
在企业领导干部考核中,关联矩阵法首先通过确定考核指标体系、权重体系和单项评估值,再进行加权计算出综合评估值,从而把定性分析和定量分析结合起来,依据量化的考核结果任用干部,为选拔干部提供较为科学合理的依据.
关联矩阵法、指标、权重
F2(经济计划与管理)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
195-196
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10.3969/j.issn.1001-8972.2007.24.117
关联矩阵法、指标、权重
F2(经济计划与管理)
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
195-196
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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