10.3969/j.issn.1001-8972.2007.23.198
构建和谐人事劳动关系的思考
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施.《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据.随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性.构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益.做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥.建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力.定的劳动关系,提供了重要的法律依据.随着我国社会主叉市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性.构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益.做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥.建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力.定的劳动关系,提供了重要的法律依据.随着我国社会主叉市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益.做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥.建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力.定的劳动关系,提供了重要的法律依据.随着我国社会主叉市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益.做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥.建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力.定的劳动关系,提供了重要的法律依据.随着我国社会主叉市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益.做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥.建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会
构建、和谐、劳动关系
D6(中国政治)
2008-01-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
320,322