10.3969/j.issn.1001-8972.2007.14.073
浅析高校人才流失成因及其对策
改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失.在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码.作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍.然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题.
高校、人力资源管理、师资队伍、人才流失成因、发展对策
G64(高等教育)
2007-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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