10.3969/j.issn.1001-8972.2005.13.236
公平理论在项目管理中的作用
本文将亚当斯的公平理论引入项目管理过程,着重从薪酬的角度研究公平理论在企业项目管理中的作用,而绩效管理是项目管理的一部分,引入管理学中的一个常用案例对此作了讨论,通过分析企业在绩效管理过程中存在的问题,阐明了采取何种激励措施以最大化公平效果.对进一步理解公平理论在企业绩效管理中的地位,提高企业的核心竞争力的作用具有一定的启发意义.
绩效管理、公平理论、项目管理、薪酬
F2(经济计划与管理)
2005-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
259,258