关于人力资源会计的理论问题

摘要：

人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本.会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本.非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求.人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值).人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上.

关键词：人力资源、人力资本、剩余收益分配

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：209,211