10.3969/j.issn.1001-8972.2005.09.195
关于人力资源会计的理论问题
人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本.会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本.非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求.人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值).人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上.
人力资源、人力资本、剩余收益分配
F2(经济计划与管理)
2005-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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