全球科技竞争新形势下的国际人才管理战略与政策工具选择——来自美国的案例与启示

摘要：

全球科技竞争新形势下,各国纷纷采取有针对性的国际人才引进政策,但就如何通过国际人才管理将引进人才转化为强大的人才势能和国际竞争力仍需借助适配的政策工具.本文通过对近5年美国国际人才管理相关政策进行工具—目标二维分析,发现美国在人才质量、效益和流动多重目标下搭配使用供给型、需求型和环境型政策工具,通过打通教育就业的人才留用转化渠道、双向激发引才主体和人才本身需求、优化硬制度文化和软社会文化环境等举措将持有签证的流动性国际人才转化为稳定的公民身份,实现国际人才智力资本和社会资本的效益最大化.全球科技竞争新形势下,我国需进一步以明确需求型政策为导向,刺激和调动国际人才引进主体需求;以福利性供给政策为依托,突出发展性供给政策的可持续影响;以制度环境政策为根基,以经济环境政策为抓手,营造包容的文化社会环境.

关键词：国际人才管理、政策工具、政策分析、美国

分类号：G321;C962(世界各国科学研究事业)

资助基金：中国教育发展战略学会人才发展专业委员会重点课题2022-2023;RCZWH2022003

在线出版日期：2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：30-41