科技期刊编辑的职业忠诚度:现实水平、内部机理及提升对策
[目的]具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义.[方法]立足行业,采用大规模问卷调查,基于全国范围内的 940 份有效问卷,通过描述性分析、对比分析和回归分析等方法测度科技期刊编辑职业忠诚度的现实水平并揭示其内部机理.[结果]现阶段,科技期刊编辑的职业忠诚度处于中等水平,且大部分编辑的职业持续意愿较好,而职业忠诚度与职业持续意愿存在高度正相关性.职业忠诚度越高的地区,越多编辑愿意继续从事编辑职业.行业累计工作年限、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度都能显著地影响职业忠诚度;性别、主办单位类型、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度和工作负荷情况等都对编辑的职业持续意愿产生较大影响.[结论]为提升科技期刊编辑职业忠诚度,需要从多方面发力:清晰界定岗位职责,通过合理授权、工作重塑、心理调节等科学应对工作负荷过重的现象;健全职称评聘和薪酬福利方面的政策支撑,提升满意度;营造和谐的舆论环境,积极传播科技期刊事业"正能量";注重打造支持形式多样的软环境,开拓提升编辑人才忠诚度的重要阵地.
科技期刊、编辑人才、职业忠诚度、职业发展、现实水平、内部机理、提升对策
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F272.92;G641;G237.5
全国高校文科学报研究会编辑学课题;国家社会科学基金
2023-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
1045-1053
