科技期刊学术编辑绩效考核体系的创新与完善

摘要：

[目的]构建合理的科技期刊学术编辑绩效考核体系,有效激发编辑的工作热情和信心.[方法]首先,通过文献调研法整理归纳学术编辑的工作重点;其次,使用乎衡计分卡的4个维度进行绩效考核指标筛选,并选用SMART法进行指标优选;再次,根据职位分析法和专家评价法,优选出态度维度与能力维度的主要指标;最后,运用层次分析法和权值因子法进行指标权重分配.[结果]构建出能够体现学术编辑工作价值的绩效考核体系.[结论]学术编辑的绩效考核体系能够为促进科技期刊发展发挥重要作用.

关键词：学术编辑、绩效考核、评价体系

所属期刊栏目：29

资助基金：中国科学院自然科学期刊编辑研究会研究课题“编辑岗位绩效考核机制创新与完善”YJH2017-1-004;期刊改革发展经费“西北研究院资源环境科技期刊编辑部整合”项目

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：301-306