CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度

摘要：

随着“一带一路”倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题.本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应.实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节.研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考.

关键词：CEO开放性特征、国际化程度、创新能力、期望落差

分类号：F276.7(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“代际传承中的社会资本与家族企业创新投入机制研究”;国家自然科学基金项目“中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响:认知和情感的双重视角”;江苏高校哲学社会科学研究重点项目“跨文化组织的绩效研究——以江苏省高校的孔子学院为例”;南京师范大学“青蓝工程”;江苏省研究生科研与实践创新计划

在线出版日期：2020-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：139-147