超越激励错位:科技人员绩效工资制度的理论弥合趋势

摘要：

犹若"种瓜得豆",作为重要激励杠杆的绩效工资模式在实践中常常起不到预期作用,甚至偏离组织主航道.实践错位的背后是近半个世纪的观点冲突、学派对立与理论彷徨,折射出管理面临的永恒困境:如何在自主与控制之间寻得平衡?加强理论与理论的对话,加强理论与现实的对话,从理论竞合的间隙探寻可行的弥合之道,构成了当下绩效工资研究的一道独特风景线.概括起来,以自主与控制主导权的争夺为理论发展线索,根据绩效工资的强度、结构和情境适应性三大特征,最新研究主要聚焦在情境特质激活、激励强度的权衡艺术以及参照依赖下的整体结构优化三大领域.

关键词：绩效工资、激励错位、科技人员

分类号：F279(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金"地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究"16YJA630036;上海市软科学基金"上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究"16692105800

在线出版日期：2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：143-151