"面子"文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响

摘要：

本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系.研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著盼正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行为在外部网络中心性与创造力关系中起着部分中介作用;跨界行为在外部网络密度与创造力关系中起着部分中介作用;"面子"在团队领导外部网络中心性与团队创造力关系间起到调节作用.

关键词：社会网络、团队跨界行为、团队创造力、面子

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71472137;教育部人文社会科学研究青年基金项目14YJC630132;山西大学人文社会科学科研基金项目011551801003

在线出版日期：2016-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：145-149