组织环境对知识型员工个体创新绩效影响的实证研究

摘要：

通过使用多元调节回归线性模型来分析组织环境对知识型员工个体创新绩效的影响与调节作用,进而厘清组织制度环境在员工个体创新绩效中发挥的作用.研究表明,组织的社会文化环境和物理环境的不同对个体创新存在显著性的影响.本研究为如何通过组织环境调节来激发员工的个体创新提供了管理决策依据,对组织创新具有一定的理论与实践应用价值.

关键词：组织环境、个体创新、多元调节回归模型

分类号：F063.1(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金“中国情境下创业者决策及模式选择研究”71172214;安徽省自然科学基金“科技型企业开放式创新网络运作和支撑体系研究”1208085MG124

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：92-97