10.3969/j.issn.1002-6711.2009.07.023
高校科研人员激励制度的层级理论分析
为了对高校科研人员进行有效激励,本文以新制度经济学的制度分层理论为基准,将现有的高校科研人员的激励制度进行层级分析.研究发现现有的激励制度大致分成如下三个层级:政治和法律层级、组织层级和个人层级.政治和法律层级、组织层级的制度主要是正式制度,个人层级的制度主要是非正式制度.以往的研究大多集中于正式制度的激励作用.事实上非正式制度在激励中也起着非常重要的作用.由此提出高校科研人员激励制度设计的方法,为高校科研人员的激励制度设计提供参考.
科研人员、激励制度、新制度经济学、层级
G316;C936(科学研究工作)
辽宁省高等学校科研项目"经济制度的层次理论分析"的资助2008684
2009-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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