以时间维度架构引才制度安排

摘要：

怎样判断一个外国人是不是人才?一个外国人才是否符合国内需要?一个符合国内需要的外国人才能否发挥作用?这些都需要时间的不断检验.从人才需求角度看,评价外国人才的主要标准是其工作实绩,而工作实绩需要一定时间甚至很长时间的积累才能做出客观评价;从外国人才角度看,外国人才能否适应工作环境?能否融入中国社会?也需要一定时间的工作和生活后才能做出判断.因此,应该基于时间维度,构建具有明显层次的引进外国人才制度体系,实现国内需求和外国人才之间的逐步结合,使真正符合国内需要而又有留在中国意愿的外国人才,能够来得了、待得住、用得好、流得动.

机标关键词：时间维度、架构、外国人、人才、内需、工作实绩、中国社会、制度体系、需求角度、评价、工作环境、构建、标准

分类号：G64;F27

在线出版日期：2015-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71