创新人才激励和评价机制优化高校人才队伍结构

摘要：

@@ 当今世界,综合国力竞争日趋激烈,而综合国力的竞争最终是人才的竞争.进入新世纪、新阶段,党中央、国务院提出实施人才强国战略,就是正确把握社会发展规律和科技发展规律做出的战略决策.人才资源是第一资源,大到一个国家小到一个单位,其兴衰存亡的关键在人才.要充分认识到人才队伍建设的极端重要性,要把人才工作放到一切工作的首位,力戒”见物、不见人”的传统工作思路,把工作重点从具体的事务性工作转移到人才队伍建设上来.

机标关键词：创新、人才激励、评价、机制优化、高校人才、人才队伍建设、综合国力、人才强国战略、竞争、人才资源、正确把握、战略决策、社会发展、人才工作、科技发展、规律、工作转移、工作思路、事务性、国务院

分类号：F23;F27

在线出版日期：2006-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59