10.3969/j.issn.1002-0608.2005.09.021
浅谈人事代理制在国有企业的实现
国有企业的改革发展要求对人事管理制度进行改革.文章在推出传统人事管理制度弊端的基础上,分析了人事代理制的内涵,阐述了在国有企业中推行人事代理制度的的意义,以期建立适应市场经济体制、符合现代企业制度要求的用人机制,实现传统人事制度向现代人力资源管理的转变.
人事代理、人事代理制度、国有企业
F2(经济计划与管理)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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67-68