工作-家庭冲突中介变量与干预策略的研究

摘要：

信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突.工作-家庭冲突是工作压力的主要来源,它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高,也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业.因此,采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任.本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一,它可以帮助企业更好的开发和激励员工.

关键词：工作-家庭冲突、中介变量、管理行为

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2003-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55