访谈法调查分析东营地区护士职业倦怠现状

摘要：

目的 使用访谈的方法,调查东营地区护士职业倦怠的现状,分析探讨与护士职业倦怠相关的因素,以此提出减轻职业倦怠的对策和方法,为预防及减轻护士职业倦怠提供相关的理论及实践指导.方法 自行设计访谈提纲,分层选取50名护士作为接受访谈的对象,针对护士职业倦怠的现状和产生的原因进行深入的分析研究.结果 访谈的结果显示:社会对护理工作的认知度低、护理工作量大、护士的个人成就感低、心理负担重、护士的压力得不到缓解,家人和单位支持欠缺、不平等的薪资报酬等是护士产生职业倦怠的主要原因.结论 (1)东营地区护士职业倦怠的情况较为严重.(2)认知度低、工作量大、个人成就感低、心理负担重、压力得不到有效缓解、支持系统欠缺、不平等薪资报酬等是影响护士职业倦怠的重要因素.(3)可以通过自我调适、改善工作环境、加强管理者的重视程度、良好的社会支持和缓解压力降低护士的职业倦怠.

关键词：访谈、调查、护士、职业倦怠、相关因素、分析[中图分类号]R197

所属期刊栏目：12

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73