民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响研究

摘要：

目的 以组织职业生涯管理为中介变量,探讨民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响.方法 使用方便抽样法抽取8所医院800名护士.采用护士一般资料调查表、可雇用性量表、组织职业生涯管理量表、离职倾向量表进行调查.结果 民营医院护士的可雇用性、护士内部可雇佣性与离职倾向显著负相关(P<0.01),总体可雇佣性、外部可雇佣性与离职倾向正相关(P<0.05).医院的组织生涯管理在护士可雇佣性与离职倾向间起部分中介作用.结论 民营医院应该重视护士内部可雇佣性的开发,提供相应的职业发展与提升的空间机会,促成护士实现自我价值的需求,从而降低护理人员的离职倾向.

关键词：民营医院、护士、可雇佣性、离职倾向、组织职业生涯管理、人力资源管理

所属期刊栏目：12

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：94-97