苏州某民营医院护士离职现状分析及对策探讨

摘要：

目的 了解民营三级甲等民营医院护士离职现状,并分析原因和探讨对策.方法 2016年1月—2018年12月期间,选取苏州市一家三级甲等综合民营医院,收集该院护士离职数据进行分析.结果 3年期间平均每年离职数为68人,平均年离职率为8.5％.离职护士的一般情况来看,年龄主要为20～30岁(占53.2％),职称主要为护士(占56.1％),院龄主要为≤5年(占66.3％),学历为大专(占47.8％)和本科(占39.0％),病房护士离职率最高.离职原因主要是对薪酬分配制度不满、缺乏发展和晋升困难、工作负荷过重.结论 民营医院管理者应合理设定岗位,避免劳动负荷过重,选择与企业理念一致的人才,实行绩效管理,提升护士的专业技能和学历水平,有利于护士的职业生涯规划.

关键词：民营医院、三级甲等医院、护士、离职、分析、对策

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：103-105