赫兹伯格双因素理论与教师绩效工资制度激励问题的探讨

摘要：

绩效管理理论是现代管理理论发展的新成果，许多年前早已应用于商业领域。300年前，绩效工资制度在英国学区试行，但并未取得多大成果。20世纪80年代，绩效管理理论被引入教育领域，并逐渐发展起来。

关键词：绩效工资制度、双因素理论、激励问题、赫兹伯格、现代管理理论、20世纪80年代、教师、商业领域

分类号：F832.33(金融、银行)

在线出版日期：2012-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：27-30