10.3969/j.issn.1672-2051.2012.04.011
赫兹伯格双因素理论与教师绩效工资制度激励问题的探讨
绩效管理理论是现代管理理论发展的新成果,许多年前早已应用于商业领域。300年前,绩效工资制度在英国学区试行,但并未取得多大成果。20世纪80年代,绩效管理理论被引入教育领域,并逐渐发展起来。
绩效工资制度、双因素理论、激励问题、赫兹伯格、现代管理理论、20世纪80年代、教师、商业领域
F832.33(金融、银行)
2012-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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