苏泊尔去家族化方案及效果分析

摘要：

基于苏泊尔公司去家族化的背景,以苏泊尔公司三次股权激励方案为研究对象,对比分析在不同控股人和不同方案下的实施效果.研究发现:苏泊尔第一次股权激励方案是兼具激励和福利的,有利于家族内部的利益及控制权的平稳转移;第二次和第三次股权激励方案更为合理和先进,限制性股票易于将个人和企业的利益紧密联系,同时股票授予价格过低会降低离职成本,影响股权激励的效果.

关键词：股权激励;去家族化;苏泊尔

资助基金：本文系2020年度广东理工学院质量工程项目"在线开放课程建设"项目编号:ZXKCJS20203

在线出版日期：2021-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38