基于耦合协调模型的长三角人力资本与经济发展互动绩效研究
从区域人力资源开发与经济发展的耦合协调视角出发,基于长三角区域29个城市的面板数据,探讨2010至2017年间其人力资源开发与经济发展的互动关系.研究表明,其人力资源与经济发展指数不断上升,二者的耦合绩效由低水平耦合转为磨合耦合,协调等级由中度严重失调转为中级良好协调;同时区域间耦合度相差不大,协调度则呈现自内陆向东部沿海递增的趋势.长三角一体化背景下各区域应加强人力资源开发与经济发展,同时更应注重二者的协调良性发展.
人力资本、经济发展、耦合协调、长三角区域
2021-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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