三明市县乡两级医疗机构医务人员绩效满意度研究

摘要：

采用多阶段抽样,选取三明市2个县医院和2个社区卫生服务中心的医务人员进行问卷访谈,通过统计描述、秩和检验对结果进行分析.结果表明,职称、学历、年龄、编制、岗位类别、年总收入、2016年较2015年的增量收入等7个因素对于绩效满意度有不同程度的影响;绩效工资水平低、绩效工资未实现动态增长、奖励性绩效工资分配不公是最突出的三个问题.现阶段提高县乡两级医疗机构医务人员绩效满意度,必须重视增加绩效工资总量,实现动态调控,切实推行效率优先兼顾公平的绩效考核模式,对负向绩效激励应持谨慎的态度.

关键词：医疗机构、绩效、满意度、三明市

资助基金：福建省卫计委软科学项目“福建省基层医疗机构卫生技术人员管理新机制综合改革研究”2014-CX-R12;福建省教育厅社科项目“基于利益相关者理论的县级公立医院绩效考核制度研究”JAS150287

在线出版日期：2019-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83