10.3969/j.issn.1007-9777.2018.20.030
精神专科医院人力资源管理风险及应对策略探究
精神专科医院因其服务对象的特殊性,医院人力资源管理面临着专业人才供给不足、医务人员执业风险高、职业认同感下降等风险.本文在对精神专科医院人力资源管理风险进行归因分析的基础上,从改善管理理念,建立完善人才招聘、培训、激励机制,加强对员工人文关怀等方面提出应对策略.
精神专科医院、人力资源管理、风险归因、应对策略
2018-11-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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