10.3969/j.issn.1007-9777.2016.02.015
新生代员工心理契约违背问题探析
本文从心理契约这一新的视角出发,探索新生代员工心理契约违背的原因,结合新生代员工的独特心理契约,提出建立公平的薪酬制度,为新生代员工量身定制科学合理的职业发展规划,营造自由轻松的工作环境,帮助员工在工作和生活中找到平衡,提高对组织的归属感和忠诚度,更好地维护员工与组织之间的心理契约。
新生代、人力资源管理心理契约
F27;F49
〔本文系2014年山西省哲学社会科学“十二五”规划课题“基于心理契约的山西省高新技术企业知识型人才创新管理研究”阶段性成果〕
2016-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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