基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究

摘要：

利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式，将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式，并对其理论分维及应用环境进行分析，这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式，促进组织效能的提高。

关键词：竞值架构、战略人力资源管理、组织效能

分类号：D63;TS9

资助基金：广东省教育研究院2014年课题“转型期独立学院法人治理结构优化研究”项目编号GDJY-2014-D-b021

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39