10.3969/j.issn.1007-9777.2015.17.017
基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式研究
利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环境进行分析,这有利于组织选择并培育符合自身特点的战略人力资源管理模式,促进组织效能的提高。
竞值架构、战略人力资源管理、组织效能
D63;TS9
广东省教育研究院2014年课题“转型期独立学院法人治理结构优化研究”项目编号GDJY-2014-D-b021
2015-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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