知识密集型服务业员工特点及薪酬激励浅析

摘要：

知识密集型服务业员工专业知识丰富，综合能力较强、善于更新知识，注重专业发展、自我意识强烈，成果不易量化。现有的薪酬结构缺乏有效的激励效应，提出完善岗位工资制度，发挥薪酬激励作用、实行动态工资管理，适时调整系数工资、综合厘定效益工资，合理确定新进员工岗位系数等薪酬激励建议。

关键词：薪酬激励、知识密集服务业、员工工资

分类号：F27;F24

资助基金：〔本文系云南省教育厅项目“云南省知识密集型服务业薪酬激励效用研究”项目编号2013z008阶段性成果〕

在线出版日期：2015-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-45,46