国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

摘要：

使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会，在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素，主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面，另外用工单位使用派遣员工，可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题，损害劳动者的合法权益。

机标关键词：国有企业、劳务派遣、劳务外包、法律风险、劳动者、就业稳定性、行为不规范、劳动力市场、质量下降、雇主责任、运营效率、就业机会、合法权益、供求失衡、服务优势、单位使用、保障水平、外用工、认同感、归属感

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2014-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41