女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

摘要：

本文基于印象管理理论，从提高领导魅力的视角，构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型，并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查，采用实证分析的方法对该模型进行了检验。

机标关键词：女性领导者、印象管理、员工、情感依附、企业事业单位、分析的方法、影响机制、问卷调查、生产企业、模型、领导魅力、管理理论、服务性、视角、构建、高校

分类号：C93;C91

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》批准号10JZD0045-2

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-76,77