论企业与员工心理契约之重构

摘要：

近年来,由组织的变革所引发的劳资纠纷日趋明显,传统的心理契约理论对新形式下的组织渐渐失去功效.学者们开始关注并讨论适合现代组织新的心理契约理论和结构.文章结合传统心理契约理论与现实劳资关系特点,提出心理契约变化后人力资源管理的可行性方向.

关键词：心理契约、人力资源管理、职业生涯规划

在线出版日期：2013-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71