承诺型管理实践与员工角色外行为探讨

摘要：

承诺型人力资源管理实践注重发展组织和员工之间的长期交换关系,与员工角色外行为有着密切联系.文章引入组织支持感知这一心理因素,基于这一新视角探讨了承诺型人力资源管理实践对员工角色外行为的作用机制,以及在我国转型经济和特定文化背景下该问题的理论与现实意义.

关键词：承诺型、管理实践、人力资源、员工角色外行为

在线出版日期：2012-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56