10.3969/j.issn.1007-9777.2012.26.022
承诺型管理实践与员工角色外行为探讨
承诺型人力资源管理实践注重发展组织和员工之间的长期交换关系,与员工角色外行为有着密切联系.文章引入组织支持感知这一心理因素,基于这一新视角探讨了承诺型人力资源管理实践对员工角色外行为的作用机制,以及在我国转型经济和特定文化背景下该问题的理论与现实意义.
承诺型、管理实践、人力资源、员工角色外行为
2012-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
55-56
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10.3969/j.issn.1007-9777.2012.26.022
承诺型、管理实践、人力资源、员工角色外行为
2012-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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