10.3969/j.issn.1007-9777.2012.24.025
创业型企业员工主动离职的对策选择
劳动力市场化使员工自由流动成为可能,尤其是对于那些高成长性与高风险性并存的创业型企业,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为其人力资源工作的重点.本文从组织维度和个人维度提出创业型企业员工主动离职管理战略矩阵,并提出一系列可行性措施及建议.
创业型、主动离职、战略矩阵
2012-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1007-9777.2012.24.025
创业型、主动离职、战略矩阵
2012-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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