企业“被加薪”现象及应对

摘要：

继富士康、本田事件之后,员工维权事件频频发生.企业与员工的关系越来越紧张.面对员工持续增长的薪资需求,最终企业不得不以加薪来予以缓解.而与此同时,“用工荒”现象又在企业中不断扩散蔓延,加薪招人似乎是唯一有效的解决办法.而且,员工的高离职率也迫使企业提高待遇留住人才.本文分析了企业面对种种“被加薪”的困境,找出企业“被加薪”形成的原因,从企业人力资源的角度提出了应对策略.

关键词：被加薪、薪酬机制、非经济性薪酬激励措施、雇主品牌形象

在线出版日期：2013-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63