战略人力资源管理对组织绩效的作用机制探析

摘要：

在以知识为基础的经济形态下，企业管理的实质是在人力资源管理与企业战略匹配的基础上，通过对知识、人才进行组织与利用，并予以创新达到提升组织绩效的目标。在实现组织绩效提升的目标后，结果也会进一步提高战略人力资源管理的水平。本文旨在通过对知识管理和战略人力资源管理的整合运用，从知识管理的角度出发探讨战略人力资源管理对组织绩效的作用机制。

关键词：战略人力资源管理、绩效提升、组织、知识管理、企业管理、经济形态、战略匹配

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67