天津外代人力资源管理体制机制改革

摘要：

中国天津外轮代理有限公司（以下简称天津外代）是天津港（集团）有限公司（以下简称集团公司）人力资源管理体制机制改革的首批试点单位。此次改革工作不仅是践行“调结构、增活力、上水平”活动宗旨，而且能为企业注入新的活力，激发员工积极性、主动性，实现企业持续健康发展。

关键词：体制机制改革、人力资源管理、天津港、集团公司、持续健康发展、员工积极性、试点单位、改革工作

分类号：F203.9(国民经济管理)

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77