论我国中型私营企业人力资源管理问题及对策

摘要：

@@ 一、中型私营企业人力资源管理现存问题
(一)人力资源管理体系构建好高骛远
当前,我国中型私营企业在构建人力资源管理体系中的一个常见通病为:体系过于繁复,建设试图一次性到位,为此相对企业发展阶段需求而言,体系指标过于严格,考核方法过于高级,导致整个人力资源管理体系具有很强的战略性、先进性,而在具体的实施过程中,体系目标在短期内达成率不高,考核方法较难掌握和应用,缺乏整体的可行性和科学性.

机标关键词：私营企业、企业人力资源管理、管理问题、人力资源管理体系、考核方法、管理体系构建、现存问题、体系指标、实施过程、企业发展、常见通病、先进性、科学性、战略、需求、目标、建设

分类号：TD9;TU7

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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