10.3969/j.issn.1007-9777.2010.10.038
基于职业生涯中小民企员工心理契约的探讨
@@ 改革开放以来,民营企业以其独特的经营模式迅猛发展,成为我国当代企业的重要组成部分,在我国国民经济发展和社会稳定中起着十分重要的作用.但是,有些民营企业特别是中小民营企业在管理上仍旧沿袭了传统民营企业的模式.管理上的不完善,导致企业面临着重重危机,尤其是人才流失已成为中小民营企业面临的最为严峻的难题.
职业生涯、中小民企、中小民营企业、国民经济发展、改革开放以来、社会稳定、人才流失、经营模式、管理、当代企业、危机
F27;G25
2011-11-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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