俱乐部"工资帽"政策在我国适用的经济学分析

摘要：

@@ 工资帽"政策,就像给团队成员的工资戴了个帽子,对工资的总额起到限制作用.其数额,是根据成员所在组织的前一年收入,从前一年总收入中取48%作为成员的消费资本,再将这48%除以组织中的团队数量,得到的这个平均数就是本年的"工资帽".团队对成员的投资不得超过这个"工资帽"数额."工资帽"政策在国外的实行取得了很大的成效,但在我国是否适用还是一个值得探讨的问题.

机标关键词：俱乐部、工资、政策、团队成员、组织、消费资本、限制作用、数额、收入、平均数、成员所、总额、问题、投资、帽子

分类号：F22;O22

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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