网络招聘中雇佣双方匹配效应分析

摘要：

@@ 本文建立了一个网络招聘效果理论模型,旨在探讨雇佣双方在匹配过程中网络招聘的效果.模型基于以下几个假设:(1)对于任何给定的工作,仅有两类应聘者:合格者,不合格者;(2)每一个应聘者都拥有申请工作成功几率的私人信息;(3)每一个招聘企业收到应聘者"好"或者"坏"的信号(信号代表应聘者的资格),并且随机从发出"好"信号的申请者中选取需要的候选者数量.

机标关键词：网络招聘、雇佣、匹配过程、应聘者、信号、私人信息、申请者、理论模型、成功几率、模型基、资格、随机、企业

分类号：TP3;F2

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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