完善国有公司法人治理结构与引进经理股票期权制度

摘要：

@@ 一、薪酬激励是公司法人治理结构的重要组成部分
完善公司治理结构,建立所有者与经营者之间的制衡关系是现代公司制度的核心,这一点愈来愈为市场经济中成功运营的企业所证明.最近十余年,发达市场经济国家的理论和实践表明,以股东为中心(即:不断增进股东价值)的公司理念越来越成为主流趋向,薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分.通过薪酬奖励方式用以协调所有者和经营者之间的矛盾,使二者利益趋向一致,达成追求股东价值最大化的目标,最终达到所有者的目的.

机标关键词：公司法人治理结构、所有者、薪酬激励、发达市场经济国家、股东价值最大化、现代公司制度、经营者、公司治理结构、公司治理机制、制衡关系、趋向、奖励方式、公司理念、中心、证明、运营、协调、实践、企业、目标

分类号：F27;F11

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18,17