浅谈人才资源的赋值论价

摘要：

@@ 在知识经济时代,树立以人为本的思想理念,加强对人才资源的开发和管理,建立人才激励和约束的制衡机制,营造一个良好的人才竞争环境和氛围,这是人才管理创新工作中需要研究和探索的重要课题.从现行企业人才激励机制的内容看,目前主要是采取物质激励、情感激励、目标激励、公平激励和竞争激励等方式.有的企业在建立人才激励机制的实践中,探索人才量化入股的作法,即人才股份化,值得我们认真研究和总结.

机标关键词：人才资源、人才激励机制、知识经济时代、开发和管理、激励和约束、制衡机制、以人为本、物质激励、思想理念、情感激励、企业、目标激励、竞争激励、竞争环境、管理创新、公平激励、股份化、总结、营造、实践

分类号：TV2;P96

在线出版日期：2011-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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