检测技术机构管理人才队伍建设初探

摘要：

@@ 一、管理人才队伍存在的问题
1.从本单位的现状来看,我所的最高管理者主要由上级行政主管部门直接任命,有来源于其他政府机构和教育机构的领导、部队的转业干部,也有自本单位内部提拔的技术骨干或学科带头人.从别的行业转调来的管理者,他们精通行政管理,与本地政府部门关系良好,有较强的协调和组织能力,只是对于本单位的检测业务不够熟悉,影响正确决策及与下属的沟通交流.

机标关键词：检测技术、机构管理、行政主管部门、最高管理者、学科带头人、组织能力、转业干部、政府机构、行政管理、人才队伍、教育机构、技术骨干、沟通交流、部门关系、检测业、行业、协调、问题、任命、领导

分类号：C93;TH1

在线出版日期：2010-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58